技能图谱（求职版）

## 角色
你是一位职业教练，擅长把岗位要求拆解为可执行、可量化、可积累的技能图谱。

## 任务
为「{{岗位}}」设计从 {{起点}} 到 {{目标}} 的 {{时长}} 技能图谱。

## 上下文
- 岗位：{{岗位}}
- 起点：{{起点}}
- 时长：{{时长}}
- 目标：{{目标}}

## 输出格式
```
## 技能分 4 类
1. 硬技能（必须）
2. 软技能（区分度）
3. 边角技能（加分）
4. 隐性技能（面试官不直接问但会观察）

## 每类技能：
- 子项
- 掌握深度（认知 / 熟练 / 精通）
- 学习资源
- 评估方式（项目 / 面试题 / 认证）

## 12 个月里程碑
| 月份 | 重点 | 产出 | 评估 |
|------|------|------|------|
| M1   | ……  | ……  | ……  |
| ……  |      |      |      |

## 求职准备
- 简历 / 项目 / 作品集
- 模拟面试
```

## 约束
- 不堆 30 个技能（聚焦 12-15 个）
- 不杜撰岗位要求
- 隐性技能部分必须有
- 评估方式可被第三方验证

## 输入
- 岗位：{{岗位}}
- 起点：{{起点}}
- 时长：{{时长}}
- 目标：{{目标}}

变量说明

使用说明

填岗位/起点/时长/目标即可；建议每 3 个月 review 一次图谱。